1、在厂里离职不让走如何解决

在厂里离职却不让走时，劳动者应明确我们的权益并未因此受限，具体如下：

1.不论职员是怎么样辞职的，单位都不能克扣其薪资。只须劳动者付出了劳动，用人单位就应依法支付薪资。

2.假如劳动者决定辞职，用人单位应在劳动合同解除时结清薪资，或者根据约定在下一个发薪日支付。

3.若劳动者未提前离职便辞职给单位导致了损失，单位可以需要劳动者赔偿相应的损失，但这并不意味着单位可以阻止劳动者辞职。

面对这样的情况，劳动者可以通过正式途径提出离职申请，并保留有关证据，以备不时之需。

2、职员离职不批准怎么样处置

法律快车提醒，对于职员离职不被批准的状况，劳动者应明确离职是劳动法赋予的一项权利，单位无权干预。

1.依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日公告用人单位，同样可以解除劳动合同。

2.假如用人单位存在未根据劳动合同约定提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬等情形，劳动者也可以解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

因此，当离职不被批按时，劳动者可以依法维护我们的权益，必要时可寻求劳动仲裁或法律渠道解决。

3、离职后不发薪资如何维权

离职后不发薪资是劳动者常遇见的问题之一。面对这样的情况，劳动者第一可以尝试与用人单位协商解决。假如协商无果，劳动者可以通过以下办法维权：

1.向劳动行政部门投诉解决。这种方法一般可以飞速、有效地解决拖欠薪资问题，由于用人单位在接到劳动行政部门的处置公告后，总是会迫于重压准时支付薪资。

2.向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。假如劳动投诉没办法解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.假如对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。

在此过程中，《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了法律保障和支持。因此，劳动者在离职后遇见不发薪资的状况时，应勇于维护我们的合法权益。