1、没签协议不发薪资条违不违法

没签协议不发薪资条违法。

1.用人单位有义务以货币形式按月支付薪资给劳动者本人，且不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.假如用人单位存在不签订劳动合同并且不发薪资条的行为，则是明确的违法行为，需要承担相应的法律责任。

2、没签协议不发薪资法律后果

法律快车提示没签协议不发薪资的法律后果是紧急的：

1.用人单位需要承担支付劳动者薪资的责任，并可能面临劳动部门的处罚。

2.假如劳动者因此提起诉讼或申请劳动仲裁，用人单位还可能需要支付额外的经济补偿和赔偿。

3.在试用期没签协议辞职的状况下，劳动者仍有权需要用人单位支付薪资，并可以需要经济补偿和未签订劳动合同的双倍薪资。

3、没签劳动合同怎么样追讨薪资

在没签订劳动合同的状况下，劳动者仍然可以通过多种渠道来追讨薪资：

1.可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

2.假如协商无果，可以请求劳动仲裁委员会进行仲裁。

3.对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

因此，在没签订劳动合同的状况下，劳动者不只有权需要支付应得的薪资，还可以需要用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍薪资。